Квалификация персонала во многом влияет на успешность всего предприятия в целом, поэтому к подбору работников подходят максимально ответственно. Как показывает статистика, работодатели испытывают серьёзный недостаток в опытных специалистах, что вынуждает их обращаться в сторонние организации по подбору персонала. Рекрутинговые компании занимаются поиском работников, учитывая при этом специфику бизнеса заказчика.
Оценка персонала в организации выполняется по нескольким критериям. Необходимо учитывать предыдущее место работы, а также оценивать профессиональные навыки каждого работника в отдельности. Сам процесс оценки персонала – это трудозатратная работа, поэтому многие предприятия предпочитают пользоваться услугами HR-консалтинга.
Рекрутинговые службы работают как по разовым заказам, так и на постоянной основе, обеспечивая работодателей столь необходимыми кадрами. Это даст возможность организовать производственный процесс в кратчайшие сроки.
