Алексей Бурковский, лауреат экономического факультета университета Болгарии, прожил несколько периодов в сфере туризма. Несмотря на первоначальные планы и неактивное стремление трудиться на море, он решительно изменил свой финансовый курс, подчиняясь своим морским амбициям. Свыше пяти лет он отдает свою преданность краболовым и рыболовным судам, и он разделился своим эксклюзивным путешествием в сфере финансов, рассказывая о трудностях в работе, поддержке от коллег, комических ситуациях, доходах и перспективах.
Прозрение о Морских Делах, Но Туманное Предчувствие Будущего на Судне
— Мой диплом экономиста завершен в университете Болгарии, в живописном городе Варна, с акцентом на "стратегии экономического развития туризма". Еще будучи студентом, я начал осваивать профессиональную сферу. В 19 лет я впервые вступил в трудовое сообщество туризма. Эта работа представлялась мне перспективной и хорошо оплачиваемой. Ежемесячный доход составлял примерно 1500 евро, в среднем. Это была сезонная занятость, примерно на 4 месяца в году. Получаемое мной было достаточно, но внутреннее стремление к более существенным заработкам не покидало меня. Мечты о выдающихся результатах постепенно начали обрастать в моем воображении. Сущность постоянного роста и стремление к большему присущи каждому разумному человеку. Осознавая усилия людей, занятых ловлей рыбы, лобстеров и крабов, а также других обитателей моря, я никогда не предполагал, что сам стану частью этого мира.
Перелом событий произошел, когда мой знакомый Ренат Бесолов ушел работать в море, и я задумался, как ему это удалось. Тогда я впервые узнал о возможности работать в море и осознал, что есть вакансии матрос на судно. Имея возможность устроиться на такую работу, я даже не рассматривал возможность стать членом экипажа краболова.
Всегда заботясь о здоровье и поддерживая себя в хорошей форме, я избегал профессий, где постоянно подвергаешь себя воздействию холода, влаги и других опасностей. Но столкнувшись с трудностью достижения финансовых целей из-за ограничений, я решил отправиться на рыболовное или краболовое судно. Естественно, я обратился за помощью к Ренату Бесолову, уточнив, как это можно сделать, какие документы нужны для трудоустройства и так далее. Он предоставил всю необходимую информацию, и я сразу же пошел получать соответствующие сертификаты. Это было шесть лет назад, так как срок действия документов 5 лет, и в прошлом году я впервые обновил сертификат по безопасности.
На сегодняшний день получение необходимых сертификатов в области пищевой и рыбной промышленности по международному стандарту HACCP проще, чем когда-либо. После сбора всех нужных документов я начал отправлять свое резюме в различные норвежские компании. На мои обращения откликалось не так много, но затем один из моих друзей ушел на маленькое рыболовное судно в Норвегии и в течение некоторого времени организовал мой путь к ним. Чтобы стать частью экипажа краболова, мне потребовалось полтора года.
Морские Метаморфозы: История Моих Путешествий от Невидимых Кораблей до Лайнеров Круизов
Алексей Бурковский начал свой морской квест на скромном судне, затем отдыхал на норвежской рыбной мастерской и вновь возвращался к морской жизни на малых судах. Однако, после завершения квоты, его отправили домой. Неудовлетворенность текущим уровнем дохода вынудила его искать новый морской путь. Он продолжал распространять свое резюме среди корпораций норвежской морской индустрии, что привело его на круизное судно, следующее по реке Дунай. После этого последовал сезон рыбной ловли на старом рыболовном корабле, который затем отправился на ремонт. Бурковский временно работал на рыбной фабрике, а затем получил предложение отправиться на краболов через день. Оказавшись на долгожданном судне, он начал обучение в процессе работы и осознал, что опыт играет ключевую роль в деятельности всей команды.
Необыкновенные Перипетии Морских Трудов: Как Я Приспосабливался к Работе на Судне для Краболова
Трудовая занятость на корабле для ловли крабов напоминает организованное движение на производственной линии. В этом морском мире, где я тружусь, существует пять разнообразных трудовых обязанностей. На палубе происходит постоянная череда и взаимодействие. Трудовые обязанности меняются динамично, в отличие от других морских судов, где люди придерживаются одной роли на протяжении контракта. Главная цель нашего корабля — упростить и ускорить взаимодействие, что приводит к постоянному переходу от одной роли к другой. Корабль выходит в море на протяжении приблизительно 4-5 недель. Экипаж работает в режиме смен: дневной и ночной. График труда — 8 часов с перерывом в 4 часа. Другими словами, после 8 часов работы следует 4 часа отдыха, и так далее. Первые дни на судне стали для меня настоящим испытанием. С такими мыслями я направлялся на свой трудовой пост. Ежедневно мы проводим по 12 часов на работе, но это не означает, что после этого у нас есть 12 часов свободного времени. Каждый из нас имеет свои потребности и гигиенические стандарты. Поддержание чистоты и порядка на корабле — это постоянная задача. У меня не возникало особых сложностей в работе, за исключением интенсивной физической нагрузки и морской болезни. В начале я просыпался с мыслью: "Зачем я здесь, и почему заработок так труден?". Если на корабле тебе не комфортно, ты должен найти в себе силы для труда, потому что если ты не работаешь, то другие ребята идут на смену. Когда, допустим, на палубе три человека, распределение работы одного между двумя становится чрезвычайно сложным. Огромная благодарность товарищам, которые меня обучали и поддерживали. Все обращались ко мне с уважением, осознавая, что я новичок. Здесь не было той дедовщины, о которой часто рассказывают моряки в других странах, вне Норвегии.
Увлекательные Эпопеи с Морскими Головоломками: Воспоминания из Отдаленного Плавания
Однажды случилась увлекательная ситуация, связанная с трудовой рутиной. Вместе с капитаном мы находились на "бридже" и выполняли задачу по извлечению ловушек из морских глубин. Это включало в себя подъем комплекта западен из воды и извлечение крабов. Поверхность океана была покрыта льдом, буи были не видны, и нам пришлось тащить ловушки по дну, используя металлический инструмент, напоминающий якорь. В итоге мы обнаружили буи, странно плывущие на волнах, и они оказались не привязаны к ловушкам. Тот, кто закреплял систему к буям, делал это неправильно, завязывая узел, который развязывался и уходил на дно. Наш капитан из Исландии, не очень владеющий английским и норвежским, использовал свой рот вместо инструмента, открывая окно на капитанском мостике и издавая звуки "пиканья прибора". Это было смешно и одновременно огорчающе, потому что двести ловушек были утрачены.
Морская Зарплата: Блеск и Тени Вознаграждений на Морских Судах
Гарантированный минимальный ежемесячный доход для работников палубы или фабрики на судне составляет 80 тысяч норвежских крон (7 тысяч евро). Заработные велосипеды членов экипажа, трудящихся на палубе или внутри судна на фабрике, оставались на уровне 80 тысяч норвежских крон (7 тысяч евро) в месяц. Руководители получали на 10 тысяч норвежских крон в месяц больше. Также предоставлялись разнообразные бонусы для тех, кто отработал в компании более двух лет. За 5 лет в море я отдал своему труду примерно 20 месяцев. Годовой доход колебался от 40 до 50 тысяч евро. С учетом всех бонусов за этот период накопилось около 300 тысяч евро. Моя жизнь экономически поднималась благодаря работе на судне, что придало особенность и уникальность. Хотя, если бы у меня была возможность зарабатывать такие же деньги на суше, я, вероятно, предпочел бы остаться там. Но морская жизнь предоставляет мне уникальную возможность сохранять стабильность и наслаждаться привилегиями, недоступными большинству. Мои планы включают в себя продолжение службы на судне до тех пор, пока не настанет ключевой момент изменения в моей жизни, будь то год, два, три или пять лет. Я буду реагировать на обстоятельства, но с активным стремлением зарабатывать на суше столь же успешно, если не более.
